作者:李可
出版時間:2007-09-01|
500強資深經理揭示外企生存法則
為白領階層量身定做的職場必讀指南
中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾•蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考！
大部分人是要�\生的，不單要�\生，而且希望�\得好。
說到�\生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾•蓋茨的更值得參考！
摘錄：
大學畢業的第四年，歷經民營企業和港臺企業的洗禮後，拉拉終於如願以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB，任職華南大區銷售助理，月薪四千。
這個崗位有點像區域銷售團隊的管家婆，負責區域銷售資料的管理，協助大區經理監控費用，協調銷售團隊日常行政事務如會議安排等。
工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，哪些事情不要去煩大區經理，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。
要幹好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心得強，腦子要清楚，溝通技巧要好——總之呢，要求不算低，待遇不算高。崗位能提供的好處是穩定，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。
因為這個職位不但瑣碎，從工作的內容上看，沒有高附加值（valueadded）的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。
拉拉其時很吻合崗位要求，因為她不但聰明能幹有責任心，而且，當時她只求在500強企業裏�\個穩定的職位——大學畢業後頭三年不如意的工作環境，讓她有點心累了。
DB廣州辦的前臺海倫，人們第一眼就能發現她是個出眾的美女，也隨即能感受到她與生俱來的廣州式的親切、樂觀和不思上進。
海倫是工人的女兒，在巷子裏長大，工人階級的無私和樂觀對她產生了根本的影響，樂於助人的評語伴隨了她整個學生時期，而她的易於滿足和沒有根據的樂觀更是達到了出神入化的境界，為她贏得了一個當之無愧的綽號——“沒心沒肺”，簡稱“老沒”。
海倫從小不愛讀書，到二十歲胡亂混了個酒店管理的大專文憑，算是學了點英文，生得又漂亮，便進了DB當前台。
別的小姑娘當前台，只是為了有個進大公司的跳板，幹上一兩年，就要想辦法在公司裏另�\個助理之類的職位了，就海倫，一干三年，沒啥進一步的打算，白白浪費了聰明的腦子和勤快樂觀的性情。
前途這類詞語，對海倫來說太晦澀書面，她覺得在DB當前台就挺好，比到香格里拉大酒店當前台強，起碼上班不用站著，還不用倒班。
海倫還有個本事，據說只要她願意，有個陌生人從她面前過，15分鐘後她連人家外婆家的門是朝南還是朝北都能搞明白。後來拉拉告訴她，這叫“有親和力”，可以在年終總結中作為自己的優點寫進去的。
拉拉上班的第一天，走進設計低調而牛B的接待處，一報姓名，海倫一面熱情地說“歡迎、稍坐”，一面通知裏面的人出來接拉拉，又忙著自我介紹，搞得拉拉心裏暖洋洋的。
拉拉看到牆上掛著的一幅合影，一個美國總統派頭的老外正和某位重要的中央領導握手微笑著。
海倫見拉拉在看照片，就主動介紹說：“那是我們的CEO，喬治•蓋茨。”
拉拉心裏對CEO的派頭很滿意，覺得自己也跟著體面起來。
海倫賣弄道：“喬治在一九××年來過中國，來的時候坐我們公司自己的飛機，飛行航線都是特別申請的。DB有好幾架飛機，都是大飛機哦，不是小飛機。CEO來中國，坐的車都是001號的。”
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