美国平等机会就业委员会（EEOC）周三确认说，一旦工人进入65岁并符合国家医疗补助条件，雇主可以降低退休工人的健康医疗保险费用。

　　据美联社报道，从本质上讲，这个规定正式授权雇主在为退休员工构建健康福利，将国家医疗补助项目考虑进内。这条法规明确规定，雇主可以为65岁以下的员工购买更多医疗保险，同时这个法规也没有违反年龄歧视法例。

　　实际上，两个年龄组的人实际上拿到的福利是相同的，但是这样做可以帮助公司减少成本，因为医疗补助计划已经为65岁以上的人提供了大部分保险。

　　2000年法院决定按照就业方面的年龄歧视法规，雇主必须为符合国家医疗补助计划条件的退休员工提供和年轻一些的退休人员相同的医疗保险福利。

　　EEOC表示说，在2000年这个决定公布之后，劳工工会和雇佣者都认为遵守这个规定将使公司减少或者取消退休员工健康医疗福利，导致几百万65岁以下退休员工拥有医疗保险数量减少或者失去保险。EEOC周三公布的这个规定就是对这一问题的回应。

　　委员会主席在声明中说，这个法规的执行对于美国退休员工来说，无论老少，都是一个好消息，雇佣者提供的退休医疗福利正在变得越来越少，而目前仍有百万退休员工依赖于前雇佣者所提供的医疗福利，通过这个规定可以帮助员工根据法律继续享有这些关键的福利。